שקט, מדברים – במת רעיונות פתוחה

אורלי ג’רבי, חגי ורד

המאמר מנתח את ההשלכות המשפטיות של שני פסקי דין תקדימיים בהם ארגון “כוח לעובדים” היה צד: (1) גן המדע אשר דן בשאלת חובתו של מעסיק במקום עבודה לא מאורגן לקיים משא ומתן עם ארגון עובדים “פורץ” ו- (2) סינמטק ירושלים כאשר הנשיא אדלר חייב את המעסיק לנהל משא ומתן מתוך מטרה לעגן את ההסכמות שיוגשו בהסכם קיבוצי.

בנוסף, לניתוח פסקי דין אלו, מחברי המאמר מנתחים את התיקון לחוק הסכמים קיבוציים הקובע את חובת המעסיק לנהל משא ומתן עם נציגות עובדים חדשה למרות שאין חובה לחתום על הסכם בסופו של הליך זה.

לדעתם של המחברים נראה בשנים הבאות פסיקה אשר תחייב מעסיקים לחתום על הסכמים קיבוציים במקום עבודה ש”פורץ” בו ארגון עובדים חדש.”

למאמר המלא, מגזין “עורך הדין”, כתב העת של לשכת עורכי הדין, גיליון מס’ 5, אוקטובר 2009.